ATE firmó un aumento del 7% al básico para noviembre en San Vicente, fruto de la organización y las acciones de visibilización del conflicto, pero ratificó que el incremento es insuficiente y que seguirá exigiendo salarios justos, en blanco y con una escala que elimine la mitad del sueldo que aún se paga en negro.
Este viernes 14 de noviembre, la Municipalidad de San Vicente convocó a una nueva mesa salarial para retomar los temas pendientes de la reunión anterior. La convocatoria fue realizada mediante nota firmada por la secretaria de Hacienda y Finanzas, Valeria Da Rosa, quien abrió el encuentro explicando que no pudo participar de la última mesa por estar abocada a la organización de la Fiesta de la Madera.
Durante la reunión, la funcionaria informó que el Ejecutivo estaba en condiciones de discutir un incremento salarial aplicado al básico, tal como había solicitado ATE. La propuesta inicial fue del 5%, considerada insuficiente por el sindicato. Luego, como gesto de avance, la oferta fue elevada al 7%. Tras deliberar, desde ATE resolvimos firmar el acuerdo, que establece una nueva escala de básicos con un aumento del 7% en todas las categorías, aplicable únicamente al mes de noviembre, dejando abierta la negociación para la próxima mesa salarial convocada para el 9 de diciembre.
Desde ATE destacamos que este aumento es consecuencia directa de la organización, de la constancia en las acciones de visibilización del conflicto y del compromiso en la lucha. El Intendente Fabián Rodríguez sostuvo en medios de comunicación que no contaba con presupuesto para aumentos; sin embargo, la exposición pública de sus contradicciones obligaron a reabrir la discusión salarial.
Si bien el aumento al básico significa un avance, estamos lejos de una recomposición real. Hoy más de la mitad del salario municipal se paga en negro, sin aportes, situación que seguiremos denunciando por ilegal e inmoral. ATE va a sostener la pelea para terminar con esta situación.
Atiano Masoneves – Secretario General ATE Seccional 50
En la mesa salarial, ATE propuso que el presupuesto municipal 2026 incluya un plan de recomposición de la escala salarial básica, sin aumentar el gasto total, pero redistribuyendo las partidas. Señalamos que hoy existen montos elevados asignados a ANR y Reserva, partidas sin destino específico que habilitan discrecionalidad y que la Carta Orgánica no contempla. Propusimos reasignarlas al rubro sueldos básicos, fortaleciendo el salario en blanco.
La secretaria de Hacienda informó que ya envió el proyecto de presupuesto al HCD, aunque reconoció que la Comisión de Presupuesto, Tasas y Hacienda puede introducir modificaciones. Desde ATE anticipamos que solicitaremos formalmente al Concejo Deliberante que incorpore esta redistribución y garantice un camino claro hacia salarios dignos, en blanco y sin discrecionalidad.
ATE mantiene el estado de alerta y movilización hasta la próxima mesa salarial del 9/12. Seguiremos peleando por salarios justos, en blanco, y por una escala salarial que valore el trabajo municipal con dignidad.
Cada avance, aunque sea parcial, confirma que la lucha organizada de las y los trabajadores es el camino para conquistar derechos.
| Categoría | Aumento |
| Cat. 12 | $9.217,02 |
| Cat. 13 | $9.770,05 |
| Cat. 14 | $10.356,25 |
| Cat. 15 | $10.977,62 |
| Cat. 16 | $11.636,28 |
| Cat. 17 | $12.334,46 |
| Cat. 18 | $13.074,52 |
| Cat. 19 | $13.859,00 |
| Cat. 20 | $14.690,54 |
| Cat. 21 | $15.571,97 |
| Cat. 22 | $16.505,48 |
| Cat. 23 | $17.496,66 |
| Cat. 24 | $18.546,46 |
