La Comisión Administrativa de ATE Seccional 50, junto a delegadas y delegados municipales, se reunió con representantes del intendente Fabián Rodríguez en la Municipalidad de San Vicente para reanudar la mesa salarial en cumplimiento del acta de febrero.
13 de abril de 2025
La reunión, que inició a las 10:00, pasó a un cuarto intermedio hasta el lunes 20 de abril debido a que el Ejecutivo no presentó una propuesta. La secretaria de Administración y Hacienda, Valeria Da Rosa, informó sobre una caída en la recaudación propia de 7% durante febrero y 7% en marzo, y una disminución del 19% en la coparticipación desde enero hasta la fecha. Ante este escenario, la funcionaria manifestó que venía trabajando en una propuesta, pero solicitó esperar hasta el lunes para disponer de datos certeros del mes.
Desde ATE manifestamos la importancia del aumento salarial porque el sueldo inicial en San Vicente fue de $465.000 en enero, subió a $477.000 en febrero y alcanzó apenas los $487.000 en marzo.
Estos montos sitúan a la familia de trabajadores municipales por debajo de la línea de indigencia, dado que, según los datos actuales, una familia tipo de cuatro integrantes necesitó $658.011 para cubrir la Canasta Básica Alimentaria (indigencia) y $1.434.464 para alcanzar la Canasta Básica Total y no ser pobre.
A partir de las reuniones de representantes del sector pasivo de la provincia (entre ellos dirigentes del CDP de ATE y CTA-A) con el ministro Adolfo Safrán, sugerimos detalles a tener en cuenta en los acuerdos que se firmen. Como ejemplo, mencionamos la controversia que generan los adicionales recientes que pierden valor al aplicar la fórmula para el primer haber al ser promediados con valor cero para los años en que no existía (es una situación técnica propia del sector pasivo, pero entendemos que es evitable). Esta breve observación derivó en un extenso debate acerca de los criterios a tener en cuenta en la negociación colectiva. Ante la intención del ejecutivo de “blanquear” haberes solo a quienes estén a diez años de jubilarse, el sindicato mantuvo su criterio de que el único ítem que garantiza justicia distributiva es el básico. En este punto recordamos que San Vicente mantiene el 60% del salario de la menor categoría como no remunerativo, (en negro – no aporta a la caja jubilatoria).
«Rechazamos el criterio del municipio que propone un blanqueo selectivo e individual para los que le faltan 10 años para jubilarse, una medida que beneficia a los intendentes que deciden pagar sueldos en negro. Desde ATE sostenemos una postura colectiva: el blanqueo debe alcanzar al 100% de las trabajadoras y trabajadores. En nuestro sistema solidario y de reparto, son los activos quienes sostienen a los pasivos; por lo tanto, la única forma de mejorar las jubilaciones hoy y fortalecer nuestra caja previsional es garantizando que la totalidad de los haberes sean remunerativos para toda la planta, sin distinciones».
Atiano Masoneves – Secretario General de ATE Seccional San Vicente
Respecto a la estabilidad, la secretaria de Hacienda mencionó que “hay 180 trabajadores contratados” de un total de 435 definidos en el presupuesto 2026, lo que implica que un 41% de la planta permanece en la precariedad.
Valeria Da Rosa fue contundente al explicar que los pases a planta son en última instancia a criterio del intendente y que “no hay reglamentación y no habrá mientras dure esta gestión”. Además agregó «desde que asumió esta gestión no hay creación de puestos, lo que si estamos haciendo es cubrir vacantes de personal que ya estaba en planta permanente». Además, transmitió la postura del intendente al afirmar que “no le va a dejar clavos a la próxima gestión, como le hicieron a él”, agregando además que “el acceso a la planta permanente depende de si la próxima gestión está de acuerdo”, ignorando la carrera administrativa.
Desde ATE se reclama el cumplimiento de ley I N° 37 que establece contratos únicamente para tareas temporarias, por lo tanto no puede existir contratadas/os realizando la misma tarea que un personal de planta permanente.
Finalmente, el sindicato cuestionó la injerencia de Elvio “Negrito” Rodríguez en Obras Públicas. Aunque el municipio admitió que “no tiene cargo en la municipalidad”, el actual vocal de Vialidad Provincial imparte órdenes y actúa como jefe.
Ante los reclamos del sindicato por amedrentamiento y ofrecimiento de prebendas a cambio de desafiliaciones, la respuesta oficial fue: “hagan las denuncias correspondientes” y “no podemos responder por eso”.
Frente a estas arbitrariedades, ATE ya se encuentra asesorando legalmente a las y los afectados para presentar recursos jerárquicos y agotar la vía administrativa, antes de avanzar hacia denuncias en el fuero contencioso-administrativo.
El viernes se realizará en la seccional una reunión de delegadas y delegados para avanzar programar actividades en el sector y definir criterios para las mesas salariales.
