El Ejecutivo municipal y el sindicato ATE retomaron la negociación colectiva abordando demandas de recomposición salarial, pases a planta permanente y recategorizaciones. Ante la caída de la coparticipación provincial, no se cerró un acuerdo económico, pero acordaron revisar los contratos vigentes y retomar la negociación con una propuesta concreta antes de fin de mes.
El martes 15 de septiembre a las 7:00 horas se llevó a cabo una mesa de negociación en la municipalidad de El Soberbio entre el Ejecutivo local y representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) para abordar la recomposición salarial, la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo del personal municipal.
Participaron por parte del Ejecutivo el intendente Ricardo Leiva, el tesorero Roberto Glier y la secretaria de Gobierno Silvia Nielsen. En representación de ATE estuvieron presentes el secretario general Atiano Masoneves, el secretario de finanzas Ricardo Rodríguez, el secretario de comunicaciones Sergio Barreto, el secretario de salud y seguridad laboral Juan Bres, el secretario de organización Carlos Rodríguez, junto a los delegados Hugo Pereyra, Roberto Márquez, Eduardo Uhde, Sergio Leite, Marcos Belarmino y Ramón Caballero.
Durante el encuentro, la representación sindical solicitó aumentar los sueldos de todo el personal municipal con prioridad en aquellos con mayor antigüedad. Para ello, plantearon que los adicionales que ya cuentan con aportes pasen al básico de manera progresiva y programada, con el fin de recomponer la pirámide salarial y aplicar un criterio de distribución basado en la experiencia y las funciones. Ante esto, el intendente y el tesorero respondieron que en el mes de septiembre la coparticipación provincial registrará una reducción del 4,8% y que la recaudación propia representa menos del 18% del presupuesto. Argumentaron que este escenario dificulta otorgar un incremento y señalaron que trasladar las sumas al sueldo básico produce un menor impacto inmediato en el dinero de bolsillo de los trabajadores.
El sindicato también exigió el pase a planta permanente de los trabajadores con más de dos años de antigüedad bajo modalidad de contrato que realizan tareas permanentes, citando la Ley I N 37 y el estatuto municipal. Además, reclamaron avanzar con las recategorizaciones y el pago de la adecuación salarial establecida en el artículo 29 inciso K del estatuto. El Ejecutivo indicó que evaluará cada caso particular para el pase a planta de quienes cumplan los requisitos, aclarando que la prioridad actual es mantener los puestos existentes y cubrir vacantes específicas sin agregar nuevo personal. Sobre las recategorizaciones, la secretaria de Gobierno informó que se elabora un sistema de concurso público y abierto para efectivizar los puestos vacantes en los próximos meses. En materia de condiciones laborales, los delegados reclamaron por uniformes faltantes en el departamento de Tránsito, a lo que las autoridades respondieron que revisarán el faltante y realizarán nuevas compras.
En cuanto a cuestiones administrativas, los delegados cuestionaron las demoras en la entrega de los recibos de sueldo y solicitaron que la tarea esté a cargo de personal con mayor disponibilidad horaria. La secretaria de Gobierno explicó que la restricción buscaba ahorrar impresiones ante el bajo porcentaje de retiro, pero el Ejecutivo resolvió que a partir de ahora se imprimirán todos los comprobantes. El tesorero se sumará a la entrega y los trabajadores podrán solicitarlos directamente en mesa de entrada sin tiempos de espera.
Al no llegar a un acuerdo salarial y no dar por cerrada la negociación, el Ejecutivo municipal se comprometió a fijar la fecha para una próxima reunión antes de fin de mes, con el objetivo de evaluar las variables discutidas y avanzar en una propuesta concreta.
