Lunes 17 de Marzo se llevó a cabo la mesa salarial en la oficina de Hacienda y Finanzas de San Vicente, donde ATE presentó sus demandas para mejorar los salarios municipales y avanzar en recategorizaciones y pases a planta. El ejecutivo municipal analizará la propuesta y dará una respuesta el viernes.
Este Lunes 17 de Marzo, en la oficina de Hacienda y Finanzas de San Vicente, se realizó la mesa salarial con la participación de dirigentes de ATE Seccional 50, delegadas y delegados municipales. La reunión contó con la presencia de Valeria Da Rosa, secretaria de Hacienda y Finanzas, y Marciana Amarilla, jefa de Personal.
Durante el encuentro, el ejecutivo municipal expuso su propuesta salarial, fundamentada en los números del presupuesto y la recaudación. Se informó que la coparticipación no ha aumentado lo suficiente para mejorar los sueldos y que la oferta considera incrementos porcentuales sobre la base de diciembre de 2024, estableciendo una pauta semestral hasta junio.
Por su parte, ATE presentó los criterios definidos en asamblea, que incluyen:
✅ Sueldo inicial de $420.000 para marzo.
✅ Incremento de $20.000 en el básico de la categoría 12.
✅ Mantener la diferencia del 6% entre categorías y elevarla al 8%.
✅ Discutir los sueldos de marzo y abril.
✅ Solicitar una reunión con el intendente para tratar recategorizaciones y pases a planta.
Valeria Da Rosa manifestó la apertura del ejecutivo para continuar el diálogo y solicitó un cuarto intermedio hasta el viernes, cuando se brindará una respuesta formal a los planteos.
Mientras tanto, ATE realizará recorridas en los sectores y cada delegado y delegada informará a los trabajadores sobre los avances en la negociación. Se destaca la importancia de que el ejecutivo cumpla con los acuerdos firmados y garantice condiciones laborales justas para el personal municipal.
