Tras una negociación que estuvo al borde del quiebre, la Seccional 50 de ATE logró que el aumento para trabajadores municipales de San Vicente se aplique únicamente al mes de marzo, rechazando congelar salarios por dos meses.
San Vicente, 18 de marzo de 2026 – Ante la firme postura de la Seccional 50 de ATE de rechazar un acuerdo bimestral que licuara el poder adquisitivo de los salarios, se logró destrabar la paritaria municipal tras obtener una mejora en la propuesta inicial.
La firmeza de las y los delegados en la mesa de negociación, que estuvo al borde de la ruptura, obligó al Ejecutivo a solicitar un cuarto intermedio para reformular su oferta.
Los puntos centrales del acuerdo alcanzado son:
- Acortamiento del plazo: El acuerdo rige únicamente para el mes de marzo. ATE rechazó la pretensión municipal de cerrar un aumento por dos meses (marzo y abril), logrando el compromiso formal de retomar la discusión salarial el próximo 13 de abril.
- Compensación para categorías 18 a 24: Ante la distorsión señalada por el sindicato en la reunión anterior, se incorporó un incremento de $10.000 para los agentes de las categorías 18 a 24. Estos trabajadores habían quedado excluidos del adicional “Pasaje”, por lo que este monto busca paliar ese desfasaje.
A pesar de haber suscrito el acuerdo para garantizar el aumento, desde ATE se dejó sentada la disconformidad en aspectos que seguirán siendo ejes centrales del reclamo:
- Montos No Remunerativos: El Ejecutivo ratificó que el adicional se abonará como suma «en negro». El sindicato rechazó de plano esta modalidad, insistiendo en la necesidad de que todos los aumentos impacten en el básico y beneficien también a nuestros jubilados.
- Diferencia entre categorías: La secretaria de Hacienda, Valeria Da Rosa, manifestó la imposibilidad de cumplir con el compromiso asumido en diciembre de mejorar la separación entre categorías (El sindicato propone elevar a 10%). El Ejecutivo adelantó que no habrá modificaciones en la diferencia del 6,5% durante abril y mayo.
- Falta de recursos: El municipio volvió a argumentar la «falta de caja» y la caída de la coparticipación, reforzando una política municipal donde el equilibrio fiscal parece sostenerse con salarios de indigencia. Actualmente, el sueldo mínimo de un agente de categoría 12 no alcanza para cubrir la canasta básica.
La conducción de ATE San Vicente valoró como un paso positivo haber frenado el congelamiento por dos meses, manteniendo el criterio de defensa de la carrera administrativa (categoría y antigüedad), lo que permite volver a dar la discusión salarial en pocas semanas.
La próxima mesa salarial ha quedado convocada para el lunes 13 de abril.
- El acta tiene una aclaración en reverso respecto al punto 1: Los valores se aplicarán a partir de marzo
