El límite de la negociación y la defensa del criterio colectivo.
Bajo salarios que no cubren la canasta alimentaria, ATE expone una paritaria condicionada por el ajuste. Frente al intento oficial de fragmentar el escalafón, ratificamos nuestra defensa colectiva: no aceptamos mejoras para unos sacrificando a otros, denunciamos el incumplimiento de los acuerdos firmados.
Este breve informe utiliza datos del INDEC de enero de 2026, aun cuando estas cifras son objeto de desconfianza por la percepción de que las estadísticas oficiales no reflejan la realidad del costo de vida. (ver fuente)
La siguiente tabla refleja la distancia entre los haberes municipales y las líneas de indigencia (CBA) y pobreza (CBT) definidas por el INDEC para un hogar de 4 integrantes (ver fuente).
| Indicador | Monto (Enero 2026) | Situación Actual en San Vicente |
| Piso Salarial Municipal | $465.000 | Faltan $158.990 para salir de la indigencia y ser pobre. |
| Básico Categoría 12 | $158,066,61 | Representa el 25% de la CBA. Indigencia. |
| Básico Categoría 24 | $318.061,09 | Cubre la mitad de la CBA. Indigencia. |
| Línea de Indigencia (CBA) | $623.990 | Ningún sueldo básico alcanza este mínimo alimentario. |
| Línea de Pobreza (CBT) | $1.360.299 | El piso salarial municipal cubre solo el 34% de la CBT. |
Es técnicamente comprobable que en San Vicente hay un alto porcentaje de trabajadores indigentes y exceptuando al intendente, directores y secretarios, los demás son pobres. (ver fuente)
El criterio de negociación colectiva adoptada por ATE se centra en la recuperación del Sueldo Básico (Código 1) por 3 razones fundamentales de equidad y técnica salarial:
- Solo el Presentismo (20%) y la Antigüedad (3% por año) se calculan sobre el básico para todo el personal. Si el básico permanece estancado, el monto de estos adicionales se vuelve insignificante.
- De los 411 trabajadores, el 53% (221 agentes) se agrupa en las categorías más bajas (12 a 14). Sin embargo, hay 75 trabajadores en las categorías superiores (20 a 24) que poseen la mayor responsabilidad y años de servicio. El aumento al básico es el único mecanismo que garantiza que quienes tienen mayor categoría y antigüedad perciban una diferencia justa, respetando el escalafón municipal. (fuente: Presupuesto General Municipalidad de San Vicente ejercicio 2026)
- No menos importante es la recuperación de los haberes con aportes que garantizan recomposición a la caja previsional que se destina a jubilados. La mayor parte de los recibos de sueldo tienen 40% con aportes y 60% sin aportes (en negro). (Fuente: Recibos de sueldo Enero 2026)
Mesa salarial Febrero 2026
El proceso de negociación con el intendente Fabián Rodriguez, atravesó una etapa de condicionamientos y retrocesos:
- Jueves 12 de febrero: El ejecutivo ofreció un incremento de $10.000 al básico (Cat. 12) y aumento de la diferencia entre categorías de 0,5%. Sin embargo, se condicionaba con un recorte del aumento para las categorías 20 a 24 (tope de 3,2%), pretendiendo licuar el incremento real mediante el «blanqueo» de adicionales no remunerativos. ATE estaba de acuerdo con el monto de básico y también con la diferenciación entre categorías, pero rechazó este recorte por considerarlo un perjuicio a los trabajadores de mayor antigüedad. ATE pidió eliminar el recorte a las categorías 20 a 24. El monto de la ayuda escolar se fijó en $32.000 ATE argumentó que debería revisarse el monto y aumentar.
- Tras el Cuarto Intermedio, nueva reunión el 19/02: El ejecutivo elevó el monto de la ayuda escolar a $50.000, pero mantuvo la oferta de $10.000 al básico, 0,5% de diferencia entre categorías y recorte de las categorías 20 a 24. Proponiendo como alternativa bajar el aumento al básico a $5.000 y ofreciendo otros $5.000 en sumas no remunerativas («en negro») manteniendo el recorte a las categorías 20 a 24. Nuevo cuarto intermedio de algunas horas.
- Ante el escaso margen de maniobra la única forma de evitar el sacrificio salarial de las categorías más altas, fué aceptar $10.000 de incremento al básico para febrero sin aplicar diferencia entre categorías.
- Este aumento es insuficiente. Pero, permite mantener el criterio de que todo aumento debe ser al básico y proporcional.
A la fecha, el municipio ha incumplido el acta acuerdo al no aplicar la diferenciación por categorías (ATE pidió alcanzar un 10% y actualmente está en 6%) plasmada en acta del 15 de diciembre de 2025 (Acta Diciembre) .
Este punto será el eje central de negociación en la próxima audiencia programada para el 13 de marzo a las 10:00 hs.
