En asamblea convocada por ATE Seccional 50, se resolvió aceptar por mayoría una nueva propuesta salarial del ejecutivo municipal. La misma incluye un aumento del 5% en julio y una mejora de $5.000 en la asignación por hijo/a a partir de agosto. La mesa se volverá a reunir en septiembre si hay mejoras en la coparticipación.
En la mañana del miércoles 23 de julio, ATE Seccional 50 realizó una asamblea frente al edificio municipal con la participación de trabajadoras y trabajadores de diferentes sectores. Allí se informó el resultado de la mesa salarial desarrollada el día anterior y se puso a consideración la propuesta del ejecutivo. La asamblea resolvió aceptar por mayoría la oferta, con expresiones generalizadas de disconformidad por los bajos montos, pero valorando la continuidad del diálogo y la posibilidad de retomar la discusión en septiembre.
El acta firmada luego de la asamblea establece un aumento del 5% en julio sobre los haberes de junio, y un incremento de $5.000 en el adicional por hijo/a desde agosto. La mesa volverá a reunirse en septiembre en caso de registrarse un aumento en la coparticipación; de no ser así, se retomará en octubre.
La reunión de la mesa salarial tuvo lugar el martes 22 de julio en la oficina del intendente.
Participaron autoridades municipales.
el Viceintendente, el secretario de Hacienda y Finanzas, y la responsable del área de Personal.
y por ATE estuvieron presentes el secretario general Atiano Masoneves, el secretario de Finanzas Ricardo Rodríguez, y delegadas y delegados en representación de trabajadoras y trabajadores municipales.
La convocatoria a la reunión se originó tras una nota formal presentada por ATE el 18 de julio, en la que se planteaban tres temas a tratar: aumento salarial, adicional por antigüedad y actualización de la asignación por hijo/a. Si bien no se respondió por escrito, se informó verbalmente que la reunión se realizaría el martes a las 7:00 hs.
Durante el encuentro, el secretario de Finanzas municipal propuso inicialmente el mismo esquema ofrecido en junio (2,5% en julio y 2,5% en septiembre), que ya había sido rechazado. Luego del intercambio entre las partes, se reformuló la oferta que finalmente fue elevada a consideración de la asamblea.
ATE Seccional 50 continuará con reuniones de delegadas y delegados para promover la apertura de mesas técnicas que aborden una revisión integral de la escala salarial y los criterios de asignación de adicionales, con el objetivo de avanzar hacia una estructura más equitativa.
Se invita a trabajadoras y trabajadores municipales a sumarse a la organización sindical y participar activamente en las decisiones colectivas. La afiliación fortalece la representación y permite construir mejores condiciones laborales para todas y todos.
