En asamblea de trabajadores en el corralón de obras públicas, ATE analizó la propuesta del ejecutivo municipal de San Vicente. Aunque no hubo objeciones en cuanto a porcentajes, el sindicato se opone a los incrementos en negro. Las negociaciones están abiertas y se reanudarán el 4 de noviembre.
El 25 de octubre de 2024, en una asamblea de trabajadores del corralón de obras públicas de San Vicente, se analizó la propuesta salarial presentada por el ejecutivo municipal, que contempla un incremento del 6% para octubre y noviembre.
Si bien no hubo objeciones de la asamblea al porcentaje de la propuesta de aumento, ATE Seccional 50 subrayó que no se alcanzará un acuerdo mientras los aumentos se establezcan unicamente como montos no remunerativos. En tal sentido se acordó que el aumento se abone conforme a lo que propone el ejecutivo, pero continuar con la mesa paritaria los primeros días del mes de noviembre para incorporar haberes remunerativos, pase a planta permanente y recategorizaciones.
El criterio del sindicato en favor de aumentos remunerativos se fundamenta principalmente en la movilidad jubilatoria.
El secretario general, Atiano Masoneves, afirmó: «Firmar aumentos en negro es condenar a los jubilados municipales a la indigencia, y desde la seccional no vamos a acompañar estos retrocesos.» Además, destacó que «en actas anteriores hemos avanzado en la recomposición de básicos y fue positivo para activos y jubilados. Nosotros queremos arreglar lo que está mal y no seguir profundizando lo que está mal.»
También se expuso la necesidad urgente de avanzar en la concreción de pase a planta permanente del personal contratado y recategorizaciones para todo el personal: El criterio del sindicato para definir los pases a planta se basa en priorizar a aquellos trabajadores con mayor antigüedad en sus contratos.
Esta postura dio lugar a un nuevo cuarto intermedio en las negociaciones, que se retomarán el próximo 4 de noviembre.
