En una asamblea realizada frente a la municipalidad, ATE informó los resultados de la mesa salarial y, tras debatir la propuesta del Ejecutivo, las y los trabajadores municipales resolvieron por mayoría aceptar el aumento correspondiente a octubre. El sindicato remarcó que el impacto de bolsillo es bajo y que en noviembre deberá revisarse la escala para recuperar poder adquisitivo.
El Soberbio, 28 de octubre de 2025.
Durante la asamblea convocada por ATE frente a la Municipalidad de El Soberbio, los trabajadores municipales fueron informados sobre los avances en la mesa salarial y los resultados de la reunión mantenida la semana pasada. El encuentro comenzó con un minuto de silencio en memoria de la compañera Mónica Hein, delegada del sindicato y trabajadora municipal recientemente fallecida.
En la asamblea se explicó en detalle la propuesta presentada por el Ejecutivo para el mes de octubre, que consiste en un incremento del ítem “básico” de todas las categorías —entre $10.000 y $11.500 según la escala vigente—, con su correspondiente impacto en los adicionales de presentismo, antigüedad (otros adicionales). La propuesta fue considerada insuficiente por ATE, que recordó su planteo de un aumento del 20 % para recuperar poder adquisitivo, dado que el impacto real de bolsillo varía entre $6.000 y $20.000, monto que no representa una mejora significativa en salarios que parten de $300.000.
Pese a las diferencias, la asamblea resolvió por mayoría aceptar la propuesta y firmar el acta salarial correspondiente a octubre, entendiendo que constituye un paso intermedio mientras se espera una mejora para los próximos meses. ATE señaló que en noviembre se retomará la discusión en mesa salarial, con el objetivo de lograr incrementos que superen la inflación y reconozcan el esfuerzo de los trabajadores municipales, en un contexto donde se observan inversiones en obras pero no en salarios.
También se abordaron otros puntos pendientes de la negociación, entre ellos las recategorizaciones y los pases a planta permanente. El Ejecutivo informó que se están realizando las recategorizaciones automáticas previstas en el estatuto y que se coordina la implementación de aquellas que requieren concurso. El sindicato reiteró que los criterios de acceso deben ser públicos y transparentes, evitando decisiones discrecionales por parte de jefaturas o del propio Ejecutivo.
Finalmente, se confirmó que la indumentaria ya fue adquirida y que la entrega se realizará en las próximas semanas, una vez organizadas las tareas logísticas y la distribución por sectores.
