ATE Seccional 50 participó de una nueva reunión de la mesa salarial con el Ejecutivo de San Vicente. El municipio no presentó propuesta de aumento y postergó una definición hasta después de las elecciones. El sindicato resolvió convocar a delegados y organizar asambleas por sectores para definir los pasos a seguir.
San Vicente, 9 de octubre de 2025
Delegados y representantes de ATE Seccional 50 participaron de una nueva reunión de la mesa salarial municipal, junto a la secretaria de Hacienda y Finanzas, Valeria Da Rosa, y el representante del Concejo Deliberante, Jorge Hassan. El encuentro fue convocado para retomar el diálogo interrumpido desde julio, cuando el sindicato había declarado insuficiente la propuesta salarial y realizado manifestaciones frente al municipio.
Sin propuesta concreta de aumento
Durante la reunión, la secretaria de Hacienda expuso que el municipio ejecutó hasta septiembre un 74% del presupuesto destinado a personal, y que, de mantenerse los actuales sueldos, se alcanzará el 100% a fin de año. Afirmó además que “con los números actuales de coparticipación no hay disponibilidad de caja” y que, por el momento, solo se analizan pases a planta y recategorizaciones a partir de los informes que elaboran los jefes de área.
Valeria Da Rosa explicó que los pases a planta se limitarán a cubrir cargos vacantes por jubilaciones o retiros, “sin generar nuevas erogaciones”, mientras que las recategorizaciones estarán sujetas al “equilibrio financiero”. También informó que desde 2022 se registraron 35 jubilaciones y 10 más en lo que va de 2025.
El representante del Concejo Deliberante, Jorge Hassan, reconoció que las correcciones en la estructura de personal demandaron gran parte de los recursos y que “cualquier mejora ahora implica una fuerte erogación”. Además, planteó que la situación política y económica genera incertidumbre para formular una propuesta concreta.
ATE reclamó una respuesta salarial urgente
Por parte del sindicato, el secretario general Atiano Masoneves recordó que la última reunión había sido en julio y que desde entonces los trabajadores siguen reclamando aumento salarial. “El motivo central de esta mesa es el sueldo, y necesitamos una respuesta concreta”, expresó.
“¿Quién puede vivir con 420 mil pesos por mes? No alcanza ni para llegar al 15. Detrás de cada trabajador hay una familia que sufre. Los aumentos deben mantener la pirámide, pero empezando por los que menos ganan”.
Julio Luz – Delegado de ATE
ATE insistió además en la necesidad de recomponer el salario básico y modificar la actual estructura salarial, que mantiene un 40% del sueldo con aportes y un 60% en negro, una situación que no se corrigió en seis años de gestión. “Los presupuestos los arma el Ejecutivo. Si llegamos a esta situación, es responsabilidad de ustedes. El intendente tiene atribuciones suficientes para reasignar partidas; lo que falta es voluntad política”, remarcó Masoneves.
El sindicato expresó que los pases a planta y recategorizaciones se realicen con criterios claros y públicos, garantizando transparencia y equidad entre los trabajadores.
Además, reclamó corregir los descuentos indebidos del presentismo, recordando que la Ley I N° 37 y su decreto reglamentario 683/89 establecen que las licencias por atención a familiar enfermo y las inasistencias particulares no deben afectar el cobro de ese adicional. ATE y el municipio acordaron informar a los trabajadores sobre la necesidad de dar aviso previo a sus superiores, y el sindicato dejó constancia de que las ausencias justificadas —hasta seis en el año y dos en el mes, más cuatro por razones particulares— deben respetarse conforme a la normativa vigente.
El Ejecutivo propuso una nueva reunión para el 29 de octubre, luego de las elecciones nacionales, con el objetivo de contar con una mejor previsión de recursos y dar una respuesta concreta a los reclamos. Desde ATE se resolvió convocar a reunión de delegados el próximo lunes para evaluar la situación, coordinar asambleas informativas por sectores y definir los pasos a seguir.
