Delegados y delegadas de ATE San Vicente se reunieron en la Seccional 50 para analizar la situación salarial, destacando la insuficiencia de los aumentos frente a la inflación y la disparidad entre los salarios municipales y provinciales. También expresaron preocupación por la falta de avances en el pago de sueldos con aportes, afectando a los jubilados, y definieron criterios clave para la próxima mesa salarial.
Delegadas y delegados de ATE pertenecientes a la municipalidad de San Vicente se reunieron en la sede de la Seccional 50 para evaluar la situación salarial de trabajadores municipales. Durante el encuentro, analizaron los incrementos otorgados a lo largo de 2023 y en lo que va de 2024, constatando que los sueldos de las categorías más bajas e intermedias continúan por debajo de la inflación.
Uno de los puntos que generó mayor preocupación fue la diferencia entre el salario mínimo municipal, que se encuentra en $330.000 (actualizado a septiembre), y el salario mínimo provincial, que alcanza los $585.000. Esta disparidad afecta gravemente a los trabajadores y trabajadoras de la municipalidad, quienes ven cómo sus ingresos quedan desfasados en comparación con los de sus pares en la administración pública provincial.
Además, los delegados expresaron su inquietud por la falta de avances en el pago de salarios con aportes, que representan el 40% del total del sueldo. Este incumplimiento no solo impacta negativamente a quienes están en actividad, sino que supone un grave perjuicio para los trabajadores jubilados, ya que afecta directamente a sus haberes de retiro.
Durante la reunión, los dirigentes sindicales discutieron los criterios que presentarán en la próxima mesa salarial, prevista para octubre. Entre los puntos más relevantes que se llevarán a la negociación, se destacó la necesidad de equiparar el salario básico de la categoría 12 con el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM).
También se insistió en la adecuación del salario mínimo municipal a los valores provinciales y en la definición de un monto de bolsillo mínimo para cada categoría, sin considerar antigüedad ni asignaciones familiares, manteniendo la misma proporción de aumentos que los básicos.
Asimismo, se reiteró la importancia de recategorización para todo el personal municipal y se reclamó el pase a planta permanente de los trabajadores contratados, quienes llevan años en situación de precariedad laboral.
La mesa salarial está pautada para el 15 de octubre, según acta acuerdo firmada entre el ejecutivo municipal y dirigentes de ATE seccional 50.
