ATE y el Ejecutivo de San Vicente alcanzaron un acuerdo para trasladar adicionales remunerativos al sueldo básico, incrementando adicionales de antigüedad y presentismo. Sin embargo, el impacto en los salarios fue mínimo, y se fijó una nueva mesa salarial para el 15 de enero.
El 19 de diciembre se llevó a cabo una reunión entre ATE Comisión Administrativa de Seccional 50, delegados municipales y el Ejecutivo Municipal de San Vicente, que culminó con un acuerdo enfocado en la corrección de los montos nominales del sueldo básico.
Esto surgió luego de que el Ejecutivo anunciara que no habría incremento salarial en diciembre, argumentando baja recaudación y un escaso aumento en la coparticipación provincial.
En este contexto, ATE solicitó que al menos se trasladen adicionales remunerativos al código 1 (básico), lo cual fue aceptado.
Esta medida tuvo un impacto en los adicionales de antigüedad y presentismo, aunque los porcentajes de mejoras fueron mínimos. Según datos del sindicato, para una categoría 14 con 7 años de antigüedad el incremento en el bolsillo fue de apenas 1,22%, mientras que para una categoría 24 con 28 años llegó al 2,7%. El mínimo salarial en el municipio continúa siendo de $350.000.
Si bien el sindicato valora la decisión de corregir los básicos, considera que la mejora es insuficiente. A fin de avanzar en un aumento significativo, se fijó una nueva mesa salarial para el 15 de enero de 2024.
