La Seccional 50 de ATE junto a delegadas y delegados municipales mantuvo una reunión con concejales de San Vicente para abordar la falta de negociación colectiva. El sindicato planteó la necesidad de aplicar la legislación vigente, regularizar contratos, promover pases a planta y recategorizaciones, también mejorar la estructura salarial. Las concejalas presentes se comprometieron a trasladar estos planteos al resto del HCD y aportar a su tratamiento en el recinto.
El viernes 19 de septiembre, desde las 8 horas, se llevó a cabo una reunión en la sede de ATE (calle Lola mora s/n de San Vicente) entre concejales, miembros de la Comisión Administrativa y delegadas/os de trabajadores municipales. La misma fue convocada por ATE, mediante nota formal a cada concejal, ante la falta de apertura de la negociación colectiva por parte del intendente Fabián Rodríguez. Sin embargo, estuvieron presentes Laura Márquez y Julia Claro, quienes justificaron la ausencia del presidente Jorge Hasan, quien se encontraba de luto. Asimismo, expresaron que asistieron en representación del HCD de San Vicente.
La agenda consistió en tres puntos: marco legal de las relaciones laborales en el Estado, presupuesto municipal y propuestas del sindicato.
Sin embargo, la reunión se centró en la negociación colectiva. Desde el sindicato se abordó el marco legal que no se aplica en el municipio de San Vicente: desde los convenios ratificados por Argentina ante la Organización Internacional del Trabajo, el derecho constitucional a la negociación colectiva y las leyes nacionales referidas a convenios colectivos de trabajo, como también la legislación provincial, todas en vigor, hasta la ordenanza que rige las relaciones laborales en el municipio.
El secretario general, Atiano Masoneves, aclaró que “este marco normativo sirve para dejar en claro que la falta de convocatoria a la negociación colectiva en el municipio de San Vicente es ilegal y responde a una decisión del intendente de mantener un sistema fraudulento de contrataciones, pagos de sueldo en negro y desprecio a la carrera administrativa”.
Estas irregularidades fueron notificadas al HCD y al Ministerio de Trabajo (https://atesanvicente.com.ar/04/ate-reclama-intervencion-del-ministerio-de-trabajo/), sin tener respuestas hasta la fecha. Estos reclamos del sindicato se mantienen desde que inició la gestión actual, en 2019 (https://atesanvicente.com.ar/inicio/actividades/). Si bien en ocasiones se acordaron aumentos salariales y se inició la corrección de la escala de básicos, ni el HCD ni el DEM actuaron para modificar la estructura de precarización.
Respecto al presupuesto, el sindicato manifestó que es posible corregir la estructura salarial actual sin afectar el monto que definió el intendente destinado al pago de sueldos. Utilizando la base de cálculo del presupuesto 2026, se demostró que el cálculo no es real. En el mismo mes en que se aprobó el presupuesto (noviembre de 2025), la escala de básicos era superior a la que se definió para el año 2026. Es decir, el presupuesto dejó de tener sentido antes de ser aplicado.
El sindicato demostró, matemática y financieramente, que es posible reasignar las sub-partidas 5010121 y 5010125 al sueldo básico y aumentar la diferencia entre categorías al 10 %. Esta modificación permitiría que dejen de ser indigentes quienes tienen categoría 16 hasta 24. Es decir, no soluciona el conflicto, porque el sindicato reclama que no haya trabajadores pobres; solamente la categoría 24 estaría en condiciones de dejar de serlo en 2026.
Finalmente, el sindicato solicitó el compromiso de los concejales para garantizar en San Vicente:
- Aplicación de la legislación vigente.
- Avanzar hacia un convenio colectivo municipal.
- No permitir contratos por más de un año (Ley I N.º 37).
- Pasar a planta permanente a quienes tengan más de un año de antigüedad.
- Recategorizar a quienes reúnan requisitos (inclusive delegados que son discriminados).
- A quienes no sean recategorizados, garantizarles el cobro de adicional de permanencia en la categoría (Decreto 1947).
- Revisar cada uno de los adicionales del Decreto 1947 y actualizar sus montos.
Las concejales presentes se comprometieron a elevar los reclamos a los demás concejales y aportar, desde sus posibilidades, al tratamiento en el recinto.
Compartimos el documento (formato presentación) que se entregó como material a cada concejal.
